يتبع الخبرة للاستشارات الإدارية والتدريب أسلوباً متميزاً في تنفيذ الحلقات والبرامج التدريبية يأخذ في الاعتبار المحاور التدريبية الأساسية التالية :

- المتدرب : المتدرب هو جوهر العملية التدريبية وأساس نجاحها ، لهذا فان تحقيق الاستفادة من البرامج التدريبية يعتمد في الدرجة الأولى على توفير العديد من الأمور ، كملائمة البرامج التدريبية للاحتياجات الحالية والمستقبلية لكل من المنشأة والمتدرب .

- المدرب : التدريب المتميز لا يمكن الحصول عليه إلا من خلال خبراء ومدربين لديهم التجربة العملية الطويلة في مجال التدريب ، لذلك فان مركز الخبرة يستعين في تنفيذ برامجه بمجموعة متميزة من الخبراء والمدربين والرواد الممارسين من أصحاب الكفاءة العلمية والعملية .

- المادة التدريبية : تطوير المادة التدريبية المناسبة لكل حلقة أو برنامج تدريبي بما يتلاءم ويتطابق مع مستجدات وأساليب العمل في مختلف المنشآت .

- الأساليب التدريبية : التركيز على مداخل وأساليب التعلم ذات الطابع التطبيقي البحث ، البعيد عن الأسلوب الأكاديمي هو أسلوبنا في التدريب ، ومن أهم الأساليب التدريبية المتبعة التي تكفل المشاركة والتفاعل من قبل المتدربين وتحقق اكبر قدر من الفائدة المرجوه .

- مكان التدريب : تعقد دورات وبرامج ومؤتمرات مركز الخبرة للاستشارات والتدريب في فنادق الدرجة الأولى

- قاعات التدريب : تستوعب كل قاعة من هذه القاعات ما بين 25 إلى 30 مشاركاً . وكل من هذه القاعات مجهزة بالوسائل الحديثة اللازمة للتدريب مثل جهاز عرض ضوئي متعدد الأغراض مع شاشة عرض ، وسبورة ورقية ، وجهاز فيديو وتلفزيون ، وجهاز عرض الشرائح الشفافة .

أنواع البرامج التدريبية :

* مركز الخبرة للاستشارات الإدارية والتدريب يقدم أربعة أنواع من البرامج التدريبية وهي :

- المؤتمرات والبرامج  التدريبية العامة وورش العمل  : التدريب العام يمكن عملاءنا من اختيار ما يناسبهم ويلبي احتياجاتهم التدريبية من البرامج التدريبية والمؤتمرات الواردة في هذا الدليل ، ويحتوي هذا الدليل على سبع تخصصات رئيسية صممت محتوياتها  لتلبي الاحتياجات التدريبية في مختلف المجالات .

- البرامج التدريبية التعاقدية : يدرك مركز الخبرة للاستشارات الإدارية والتدريب ان هناك خصوصية لبعض المؤسسات في احتياجاتها ، لذلك يقوم المركز بتقديم برامج تدريبية مصممة خصيصاً وفقاً لاحتياجات الجهة المستفيدة وتتم هذه العملية من خلال أربع مراحل رئيسة هي :

- تحديد الاحتياجات التدريبية                      - تصميم وإعداد البرامج التدريبية

- تنفيذ البرامج التدريبية                             - تقييم البرامج التدريبية

- الحلقات التطبيقية : مركز الخبرة للاستشارات الإدارية والتدريب يحرص على نقل أحدث الطرق والأساليب الإدارية للقيادات الإدارية لتمكينهم من رفع كفاءة الأداء من خلال الأخذ بهذه الأساليب ، لذلك يحرص المركز على استضافة رواد الفكر الإداري لتقديم حلقات تطبيقية موجهة فقط للقيادات الإدارية .

- البرامج التأهيلية : حرصاً من المركز على تلبية احتياجات القطاع الخاص في توجهاته نحو الإحلال، فقد قام بتصميم عدد من البرامج التأهيلية . ويهدف هذا النوع من البرامج إلى إعداد الموظفين الجدد في المجالات الإدارية، السكرتارية ، والبنكية .

الإستراتيجية المتكاملة.. في عالم متغير